Artikel

In het hart van PALLAS Programme zit een gedeelde missie: het bouwen van een toekomstbestendige medische isotopenreactor waar wereldwijd duizenden patiënten van op aan kunnen.

Deze missie vraagt meer dan alleen technische kennis – het vraagt om professionals die geloven het doel én in een respectvolle en veilige samenwerking om dit te bereiken.

Sinds de oprichting in 2013, is PALLAS Programme (hiervoor PALLAS) gegroeid van een klein, vooruitstrevend team naar een dynamisch internationale organisatie. Vandaag de dag werken er meer dan 700 mensen van over 30 verschillende nationaliteiten aan de realisatie van de nieuwe nucleaire infrastructuur. We zijn verbonden door onze bijzondere doelstelling en door de veiligheidscultuur, die wij als nucleaire organisatie zéér belangrijk vinden. We laten ons leiden door onze waarden: respect en inclusiviteit, samenwerking en communicatie, toewijding aan onze doelen, professionaliteit en integriteit en de verantwoording van onze acties. Samen houden we onze veiligheidscultuur hoog.

In dit artikel spreken we met Clarisa, Marisa, en Ramón die hun blik delen op samenwerking, de veiligheidscultuur binnen NRG PALLAS en onze gedeelde trots.

Één Programma, één team

“We zijn net mieren die samen iets groots creëren dat we alleen niet kunnen’’ zegt Clarisa Mocciaro, Design manager bij ICHOS. “We bundelen onze inspanning, delen onze verantwoordelijkheden, om een eindproduct te behalen en iets op te leveren voor Nederland en de Europese maatschappij’’.

De woorden van Clarisa tonen een krachtige werkelijkheid: het opleveren van een nucleair project op deze schaal hangt af van eenheid tussen bedrijven, culturen en disciplines. Medewerkers van PALLAS, FCC, ICHOS, en andere partners brengen verschillende perspectieven en sterke punten in, en dit allemaal met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het eindproduct.

Een cultuur gebouwd op veiligheid en nieuwsgierigheid

Op nucleair gebied is veiligheid geen taak, het is een mentaliteit. Een vragende houding staat centraal in ons werk. “Voor mij is een vragende houding een kwestie van een nieuwsgierige geest’’ legt Marisa van der Walt (Deputy Technical Project Director and Engineering Manager bij PALLAS Programme) uit. Het betekend proberen te begrijpen wat een ander denkt en zegt, het doorbreken van de afdelingsgrenzen en het vinden van oplossingen die het beste zijn voor het project.

Gedeelde trots, gedeelde doelstellingen

Door het hele programma heen is het gevoel van trots - dat je bijdraagt ​​aan iets groters dan jezelf - onmiskenbaar. "Het is de manier van werken die ik echt waardeer – de diversiteit, de gedeelde verantwoordelijkheid, de inclusiviteit", voegt Clarisa eraan toe. "Dit zijn de waarden die ik binnen de organisatie ervaar en die ik echt waardeer."

Ramón Romero Correcher, Construction Director bij FCC, deelt dit gevoel van doelgerichtheid en trots: “Iedereen heeft wel iemand in zijn familie of sociale kring die afhankelijk is van medische isotopen. En wij willen de continue levering van dergelijke behandelingen helpen garanderen. We zijn er trots op dat we aan zo’n State-of-the-art bouwproject werken. We bouwen het beste van het beste dat de sector te bieden heeft: infrastructuur van topklasse.”